-
Boss面对面寻找优秀的你！
面试流程--Boss面对面 做为职场牛人的你可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板高效沟通、恰谈入职条件等，大大提升找工作的效率。 期待志同道合、敢于挑战高薪的你加入！！！ 如对各招聘岗位有意向，请拨打我们的 求职咨询热线 0373-2055970或13403739701 ！ ！！详细了解我们动态，请关注我们的微信公众平台：wwwxxjobcn 岗位名称：资深营销顾问...
2018-04-21 11:29更新14253次 -
你的简历需要升级
案例一： 姓名：*** 性别：女 出生日期：1989年2月2日 手机：158-××××-×××× 电子邮件：***@126.com 户口所在地：上海 家庭地址及电话： 上海市××路×××弄××号，021××××-×××× 身份证号：310××××××××××××××× 政治面貌：团员 求职意向 行政、财务、销售、供应链管理、文案策划、市场 教育背景 2007.9-2011.7××大学 国际工商与管理学院 金融专业 2004.09-2007.07××中学 实习经历...
2015-02-26 15:27更新18840次 -
为什么，HR会成为简历的搬用工?
为什么，HR会成为简历的搬用工? 起初，人力资源概念起源于外国，中国的人力资源发展也就只有近 30 年的发展历史，从最早之前的劳资部到如今的人力资源部，从人事管理到人力资源管理，战略人力资源管理，到如今的人才管理时代，随着商业模式的不断整合和裂变，市场对于人才的需求也开始提出了新的要求，企业主及 HR 们是否已经快速适应这商业裂变所带来的对人才的高要求呢？ 商业的竞争除了业务模式的竞争，最大的竞争其实是人才竞争，都说 AI 时代来临，它会代替很多人的工作，然而实现 AI...
2019-08-20 09:47更新156次 -
符合这8种情境的跳槽才更能赢得尊重
对于跳槽，为什么有的人越跳越精彩，而有的人却越跳越无奈。很多人跳槽后都后悔了，您是这样的吗？为什么会后悔呢？通过对近千名跳槽者的调查，我们找到了一条重要的原因——跳槽的理由不充分。那么，什么情况下决定跳槽才是正确的呢？归纳起来有8种情境。也可称为8个跳槽的准则。在这些情境下跳槽不但对你是有益的，对企业也是有益的，且能得到企业人力资源管理部门的尊重与支持。 1. 当你的职业 锚 发生不可逆转的改变时 ...
2019-08-13 09:31更新293次 -
河南专项整治“挂证”等违法违规行为（附举报电话与举报邮箱）
“挂证”专项整治持续发力。8月6日，河南省住建厅官网公布了工程建设领域“挂证”等违法违规行为专项整治工作投诉举报方式。 公告称，为充分发挥社会公众对工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为监督作用，各地住房和城乡建设主管部门设立举报电话及邮箱。 详情如下： 原标题：河南专项整治“挂证”等违法违规行为，举报电话和邮箱全公布 来源：大河报·大河财立方
2019-08-07 15:39更新662次 -
从早餐吃酸辣粉被罚看底线思维
前几天，重庆某员工办公室吃酸辣粉被罚款登上热搜，该事件引起网友热议，有人表示赞同，毕竟办公室是公众场合，气味太重的早餐影响他人，该罚款；也有人表示反对，如今早餐时间越来越少，企业应该抱以宽容人性化的角度对待；还有人认为罚款存在风险，就算当事人行为不对，但公司是否具备罚款员工的资格？ 案例中的情况，在满足如下情况的时候，公司的行为就是合法合规的。 1.公司有明确的规章制度规定不得在办公室吃早餐，违者要罚款； 2.公司的规章制度制定、通过的程序合法，且不存在其他违法规定； 3.这名员工已经学习并知悉该规章制度的规定。...
2019-08-05 09:43更新557次 -
二维四象限与SWOT模型
“战略分析工具是企业战略咨询及管理咨询实务中经常使用的一些分析方法。HR想要凸显价值，晋升高阶，就不能不懂战略。工作中我们也常常会见到一些战略分析工具，例如：PEST分析、SWOT分析、价值链分析、竞争对手分析、波特五力分析等等。那么，各位HR小伙伴，这些理论知识，你有过了解么？对于它们的适用性，你有哪些看法？我们又该如何结合工作场景实际运用？” 二维四象限与SWOT模型，都是一种分析方法，一种工作指南法，是打开思维、提高工作效率、增加管理效果的催化剂。企业转型或职工晋升时，都需要对企业与自己做一个深层次的分析，目的是找到更好的机会与发展方向。...
2019-08-02 10:50更新590次 -
“胆小自卑”很难改变？错！做好3个训练，你会成为内心强大的你
胆子大一点，我相信是很多害怕当众讲话或者与别人沟通的人最大的梦想。但这个梦想能否实现，我相信很多人心理是没有谱的。因为要练就胆子大，可不是一件容易的事情。可是，不容易不代表不能。其实，通过有效的方法循序渐进，是可以帮你成为一个胆子大的人的。成为一个胆子大的人，最好的方法，不是喊口号，而是从内而外地去改变。 也许有人会说，为什么要胆子大呢？胆子小点也挺好的，胆子小点还不容易做坏事。其实不管是胆子大还是胆子小，都有他们的优势。但胆子大的人比胆子小的人，更容易成功。因为胆子大的人，他们的行动力更强！...
2019-07-29 09:55更新761次 -
HR，如何体现自己的价值？HR总监带你三步进阶，五度晋升。
很多人对 HR这个岗位的理解就是招人，算工资，办社保等这样的事务性工作，缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很多工作，也有部分人觉得做了这么工作，但总是得不到公司老板的认可，就连业务部门也不满意。如此费力不讨好的工作，到底应该怎么做才能真正体现HR的价值呢？首先我们可以先做一个自我回顾，看看自己属于哪个段位的H R。 一、 HR三步进阶 1、HR1.0版本：懂职能没专业的局外人 这一版本的...
2019-07-17 09:32更新951次 -
劳动合同，早签早主动，晚签很被动
某房地产公司经过简单考察后决定聘用王某，并通知其于2018年9月15日入职，王某入职后，公司人力资源部总监认为对王某尚了解不多，于是决定考察一段时间后再与其签订劳动合同。 经过近一个月的观察，人力资源部总监认为王某已达到正式聘用条件，遂决定与其签订劳动合同，但王某此时却以种种理由予以拒绝。半个多月后，王某提出辞职并要求单位因未签劳动合同而支付双倍工资。 1.晚签劳动合同企业容易“中招”...
2019-07-16 09:08更新934次
新乡人才网认证微博