春节前后跳槽倾向

作者:新乡人才网 2087次2015-12-03 15:00更新

调查显示,60%70%的高级职业经理人跳槽会选择在春节前后时段。人才的流动为公司治理结构提升、区域商业发展注入了新鲜血液。

   节前节后,正是经理人跳槽的多发期。有调查数据显示,60%70%高级职业经理人跳槽选择这一时段。范围涉及中原高速、思达高科、风神股份、平煤股份、中孚实业、东方银星等众多知名企业。

  人才的流动是经济的晴雨表。高级职业经理人的流动更是经济的风向标。

  高级经理人群体为何跳槽?向哪里流动?经理人的流动对公司治理有何影响?对区域商业,特别是河南作为一个内陆省份,其商业伦理的构建与商业再发育有怎样的积极价值?这的确值得人们关注。

  跳槽生态

  与老板的理念是否相同,是影响经理人是否跳槽的关键因素

  跳槽的经理人各有各的原因。

  王军之所以选择跳槽,并不是老板不器重他,而是他在这家公司施展不开拳脚。原因是老板的公司是一家家族式地产公司,作为营销经理的王军,他的副手都是老板的亲戚,用谁都用不动,又奈何不了他们

  职业氛围差成为王军跳槽的诱因。

  在一家食品生产企业任副总的孙晓聪(化名)则是感觉到英雄无用武之地,已经在公司任职5年的他,自己在公司的成长空间遇到了天花板。今年,他选择了跳槽,到他原公司的对手公司去了。他相信:树挪死,人挪活。

  发展空间受限,同样会成为高级职业经理人跳槽的因素。

  而李俊飞(化名)的跳槽,用他自己的话说是:以决裂的方式与老板冲突后,走人。作为一家小商业地产开发公司CEO,他与老板在企业发展战略规划上产生了严重分歧,进而影响到他与老板之间的私人关系,最终,李选择了出走。

  “‘空降兵与投资人在经营决策上产生冲突,致使经理人与投资人产生决裂,造成经理人出走,这一点我深有体会。河南省商业经济学会秘书长宋向清告诉记者。原来宋曾经就是一位出走的经理人,曾在一家大型食品公司任职,因与老板经营理念产生偏差,最终决裂辞职。

  在宋向清的观察中,经理人的跳槽与经理人没能在合同期间完成任务从而失去了投资人的信任也有关,而自我期望值未能实现,也会选择跳槽,这些期望值包括薪酬预期、股权激励、升职空间等。

        企业发展前景是经理人跳槽的主要因素,当然,还包括岗位成长空间、薪酬、人际关系等。

  在众多因素中,与老板的理念是否相同,是影响经理人是否跳槽的关键因素,保守地说,经理人跳槽中70%以上是这一原因。李判断。

  筑英企业管理顾问有限责任公司(以下简称筑英)副总经理曾晓给记者提供了一份调查数据,较为清晰地勾勒出经理人跳槽的影响因素。记者看到,决定高级经理人跳槽的诱因中,“58%的高级人才选择企业吸引力,居第一位;40%的高级人才选择工作地点,居第二位;35%的高级人才选择职位晋升,居第三位;选择薪酬提升的占32%”

  跳槽新趋势

  

  河南籍高级管理人才回流现象明显,热门行业人才紧俏

    不仅在海外河南籍高级人才回流现象明显,包括在北(京)上(海)广(州)深(圳)等大城市工作的河南籍高级管理人才回流现象也很明显,比往年高出20%以上。  在筑英的调查中,人们看到在河南市场,主流产业的高端人才需求量大,也是高端人才跳槽最频繁的地方。

  比如,房地产、建筑、机械制造、汽车、消费品等行业,是2010年的热门行业,而这些行业内的高级经理人的需求量占到全行业需求量的45%。换句话说,河南45%的高端人才流向了这几个行业,或者在这几个行业跳槽。

  就是在这些行业内,高端人才的需求情况也有细微的差别。抢手的职业经理人集中在经营管理类人才与专业技术研发类人才这方面。

  调查显示,经营管理类人才需求主要是副总裁、运营总经理、中心总经理等,占高级人才需求的34%。专业技术研发类人才需求主要是高级工程师、研发总监、生产总监、技术总监等,占总需求的23%”