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2018-04-21 11:29更新14253次 -
你的简历需要升级
案例一： 姓名：*** 性别：女 出生日期：1989年2月2日 手机：158-××××-×××× 电子邮件：***@126.com 户口所在地：上海 家庭地址及电话： 上海市××路×××弄××号，021××××-×××× 身份证号：310××××××××××××××× 政治面貌：团员 求职意向 行政、财务、销售、供应链管理、文案策划、市场 教育背景 2007.9-2011.7××大学 国际工商与管理学院 金融专业 2004.09-2007.07××中学 实习经历...
2015-02-26 15:27更新18840次 -
河南专项整治“挂证”等违法违规行为（附举报电话与举报邮箱）
“挂证”专项整治持续发力。8月6日，河南省住建厅官网公布了工程建设领域“挂证”等违法违规行为专项整治工作投诉举报方式。 公告称，为充分发挥社会公众对工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为监督作用，各地住房和城乡建设主管部门设立举报电话及邮箱。 详情如下： 原标题：河南专项整治“挂证”等违法违规行为，举报电话和邮箱全公布 来源：大河报·大河财立方
2019-08-07 15:39更新662次 -
新乡市2019年秋季政府官方大型人才招聘会开始报名！
新乡市2019年秋季政府官方大型人才招聘会 时间： 2019年 9月 连办15年 累计举办274场！ 大会时间地点 ： 新乡市东站建材广场（新飞大道与金穗大道交叉口东北角广场） 点击导航至会场 报名咨询电话： 0373-2033336（求职热线） ，0373-2055970 （企业热线） 新乡市2019年秋季政府官方大型人才招聘会 ...
2019-07-10 16:26更新1276次 -
2019年新乡市“居然之家”杯大型人才招聘会圆满成功
2019年6月29日，由新乡人才网(www.xxjob.cn)、居然之家联合举办的2019年新乡市“居然之家”杯大型人才招聘会火爆开启。此次招聘会为各大企业和求职人员提供了一个良好的招聘及就业平台。 本次招聘会参会企业150余家，提供岗位1000多个，参 会求职者共有1200余人。 ...
2019-06-30 18:06更新1043次 -
热烈祝贺2019年新乡市人力资源高级研讨会之《打造具有猎头思维的高效运营招聘团队》圆满成功！
2019年6月21日下午2点，由新乡人才网（www.xxjob.cn）主办的2019年新乡市人力资源高级研讨会之《打造具有猎头思维的高效运营招聘团队》在国际饭店靖业厅隆重召开！ 会议由国内实力派讲师李青松老师给我们带来，如何运用猎头思维快速找到匹配候选人，对候选人进行有效的面试评估，并提升定向挖人的成功率，优秀猎头的谈薪方法等内容。到场的企业领导受益匪浅。 会议期间还举行了一年一度的...
2019-06-22 11:37更新1104次 -
2019年新乡市人力资源高级研讨会即将开启！
为进一步满足 企业高效运营招聘人才的 迫切需要，促进 企业招聘效果及学习管理现有人才库 ，新 乡人才网 于 2019 年 6 月 2 1 日在 新乡市国际饭店举办 “ 2019年新乡市人力资源高级研讨会 ” 。 此次会议主题为《 打造具有猎头思维的高效运营招聘团队》。 有关会议安排如下： 一、 会议时间： 2019 年 6 月 2 1 日 （周五） 13:30-17:30 二、 会议地点：...
2019-06-05 15:56更新1350次 -
绩优员工晋升后表现不佳，只因缺一个制度
针对 HR都明白的道理，绩效考核的结果可以应用与绩效奖金的发放、评优的参考、培训方案的确定以及员工的职位晋升和职业规划。这没错！绩效考评的结果决定员工晋升是可取的。 其次， 在中小企业实施中，绩效成绩优异的员工晋升到更高的位置，这很对呀！难道还让连本岗、本职工作任务都完不成、干不好的员工升级吗？绩效考评的结果能直接决定员工晋升，只是配套管理制度中缺少了点什么？ 第三， 在中小企业实施中，却发现很多因为绩效成绩优异的员工在晋升到更高的位置之后，却无法胜任该岗位，他有可能是一个独当一面的高手却无法适应团队领导的角色。这就不对了！这就有问题了！...
2019-06-05 08:48更新1284次 -
2019年6月29日新乡“居然之家”杯 大型现场招聘会即将召开！
2019新乡“居然之家”杯 大型现场招聘会 全城联动 职等你来 时间： 2019年6月29日 地点： 新乡市新飞大道与金穗大道交叉口 富达广场（居然之家盛联店） 点击导航至会场 主办单位：居然之家 承办单位：新乡人才网（ www.xxjob.cn ） 媒体支持：新乡人才网 （www.xxjob.cn ）、新乡日报、青峰网络科技、FM101.6电台、FM92.5电台 等多家媒体...
2019-05-31 15:39更新4094次 -
长期病假、假病假、故意泡病假怎么办？
【案 例】 案情简介 高某进入某公司从事操作工工作，最后一期合同为无固定期限劳动合同。高某因病持续请了一年的病假，未正常提供劳动。 医疗期满后，高某不能从事原工作，公司向其提供总装工、总装物料操作工岗位，高某仍不能从事新安排的工作。之后，公司出具《解除劳动合同通知书》。 由于高某在解除前一直连续请病假，公司计算经济补偿和代通知金的月平均工资以病假期间的工资为标准进行计算，经济补偿29776元、代通知金3120元。 高某认为应该以正常提供劳动期间的工资为标准进行计算，经济补偿59456.25元、代通知金6606.25元。...
2019-05-15 16:00更新1396次
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